맞춤형 과정멘토링 공감교육 과정

◦ 멘토링을 통해 선·후배 공무원의 지식 및 노하우를 공유/전수
◦ 신규 공무원의 조직 적응력을 향상시키고, 인적.조직적 유대강화를 통해 소통과 공감의 관계 구축
◦ 조직 내 상호 존중과 배려의 활발한 소통의 협업적 조직문화 구축

◦ 멘토대상 사전교육(멘토링 이해, 실행자의 역할과 미션)
◦ 변화 마인드(Ice breaking)
◦ 소통/공감/협업 Skill
◦ 선·후배 공무원 상호간의 이해와 공감
◦ 창의력 훈련/기획역량 키우기
◦ 기획과제의 도출 / 팀별 보고서 만들기
◦ 팀별 결과물 발표/공유/총평

◦ 조 편성: 팀당 4명으로 조 편성하여 진행 (멘토1 : 멘티3)
◦ 팀별 Workshop결과 (①조직문화, ②기획보고서 등)를 KPAC 종합평가의견과 함께
‘멘토링-소통공감 Workshop 보고서’로 제공

◦ 교육기간: 2일
◦ 교육대상: 신규임용자(1년이하)
◦ 교육인원: 30명 내외