맞춤형 과정(맞춤형) 공무원 교육_계층별, 역량별
KPAC 교육 특·장점
◦ 27년간 지방자치단체·공공부문 만을 대상으로 연구·교육한 차별화된 전문성
지난 1995년 민선 1기의 시작과 함께 현재에 이르기까지 지방자치단체와 공공부문만을 대상으로 축적해 온 풍부한 실적과 연구자료를 바탕으로, 정부 및 지자체 정책방향과 당면한 현안과제를 입체적이고 통합적으로 분석하여 지역 특성 및 지자체별 요구되는 공무원 역량에 최적화된 맞춤형 HRD Solution을 제공합니다.
KPAC 주요 교육 모듈(역량)
| ⊙ 문제해결역량(Problem Solving) | ⊙ 정책(사업) 기획·개발 역량 |
| ⊙ 창의적 사고 | ⊙ 상호작용(소통·협력·화합) |
| ⊙ 논리력·이해력 | ⊙ 혁신적 사고 · 비판적 사고 |
| ⊙ 갈등관리역량 | ⊙ 리더십 |
| ⊙ 윤리성·정직성·공정성 | ⊙ 변화지향성 |
| ⊙ 팀워크·팀빌딩 | ⊙ 조직활성화 |
| ⊙ 멘토링 | ⊙ 조직문화 |
교육 실시 前 직무·역량·인재육성체계 조사·진단
KPAC는 각 지자체별 공무원 교육 실시 前 맞춤형으로 프로그램을 개발, 실시하기 위해 사전에 HRD 전반에 걸친 설문 조사 및 분석작업을 진행하며, 분석결과는 교육프로그램 개발시 반영함과 동시에 교육 실시 후 교육결과보고시 향후 인재육성체계에 대한 방향성을 제시하는데 활용함
교육 진행 프로세스
