공공혁신성과관리체계 구축

목적

- 조직 내 능력주의와 연계된 보상체제로 일을 통한 보람을 창조하는 문화 구축
- BSC 기법에 의한 전사적 전략과 연계된 성과지표 및 목표 산출
- 성과주의 기반에 따른 HR전략 수립 등 신인사문화 창조를 위한 방향 제시

과업의 내용

- BSC에 의한 부서별 전략목표 및 관점별 성과지표 개발
- 부서/개인별 업적평가 지표(KPI) 개발
- 개인별 역량평가 지표 개발
- 성과지표의 관리방향 제시 (우선순위 및 가중치, 근거)
- 성과지표의 측정모델 구축 및 시뮬레이션
- TFT·변화관리자 참여 및 교육

프로세스

주요성과물

- 부서/개인별 업적평가 지표
- 개인별 역량평가 지표
- KPI정의서 및 관리계획
- 평가지표 측정모델

과업개요

- 과업기간 : 착수일로부터 3개월~4개월
- 과업범위 : 본사 및 사업소, 특수관계 조직(이해관계 조직)
- 소요예산 : 5천만원~7천만원