게시판연구성과

연구성과

이름 관리자 이메일 test@test.com
작성일 2007-05-01 조회수 2070
파일첨부 역량과%20역량모델의%20개념.pdf
제목
조직경쟁력의 원천! 역량중심의 인적자원관리
오늘날처럼 치열한 경쟁 속의 세계화된 조직환경에서 조직경쟁력을 유지하기 위해서는 최첨단의 기술력
 과 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 노하우를 포함한 종합적인 역량이 필요하다. 이러한
 요소를 극대화하는 역량은 조직 구성원의 역량에서 좌우되는데, 이러한 차원에서 역량(Competency)이
 중요시되고 있다.
 
 21세기의 세계화된 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표의 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에
 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 개인의
 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원관리에 활용하기 위해 노력을 아끼지 않고 있다. 즉, 역량모델은
 인적자원관리의 주요 영역인 선발, 보상, 승진 승계, 교육 훈련과 연계될 수 있다
 
 (이하 내용은 첨부파일 참조)
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