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대구 동구 조직진단 연구용역(2024.12)
1. 연구의 배경 및 목적
○ 대구 동구는 대내외 행정환경·수요에 대처할 수 있는 조직운영 방향 설정 필요
• 급변하고 있는 국내·외 정세의 변화 및 행정수요의 다양성에 능동적으로 대처할 수 있는 맞춤형 조직변화 필요
• 현재 행정조직 운영에서 파악된 각종 문제점을 선제적으로 개선함으로써 새롭게 발전하는 대구 동구의 특성에 적합하고 미래 지향적인 행정조직 구축방안 요망됨
○ 대구 동구의 지역적 특성과 행정 여건 변화에 능동적으로 대처하고 민선8기 공약사업과 역점시책사업의 성공적 추진을 위한 부서별 기능과 직무, 인력의 정확한 진단을 통한 선진 행정 조직안을 마련하여야 함
○ 부서별 기능과 직무를 객관적으로 판단하고, 이질적 기능을 재분배하며, 통폐합이 가능한 분야를 도출하는 등 업무프로세스를 개선하여 행정의 효율성을 제고하여야 함
○ K-2 군공항 이전, 후적지 개발, 도심 재개발, 금호강 개발사업 등 지역 여건의 변화가 행정수요에 미치는 영향을 분석하여 미래 대구 동구의 조직이 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 방향 제시
○ 또한 행정의 슬림화를 위해 민간 또는 공기업 위탁 가능사무의 발굴이 필요하고, 이를 담당할 수 있는 시설관리공단의 설립을 검토함으로써 대구 동구가 운영 및 관리하고 있는 다양한 시설물과 향후 개발되는 시설물의 효율적 운영·관리를 위한 시설관리공단 설립 방안 수립 필요
2. 연구의 범위
○ 공간적 범위 : 대구 동구 본청, 의회사무국, 보건소, 동 행정복지센터
○ 시간적 범위 : 2024년 ~ 2028년
3. 연구의 내용
○ 대내외 행정환경·수요 분석 및 전략적 대응방향 설정
○ 기능 및 구조진단을 통한 조직재설계 및 중장기 효율화 방안 제시
• 현행 행정기구의 기능별, 부서별 수행업무 진단 및 재설계
• 기능·업무 조정 및 부서 명칭 개편을 위한 의견 수렴
• 행정환경 및 행정수요를 고려한 중장기적 조직 재설계 방안 마련
• 자체 직무분석을 통해 인력조정·조직 재설계가 가능한 분석방법 제시
○ 적정인력 산정 및 재배치 방안 마련
○ 민간 또는 공기업 위탁 가능 사무 발굴
○ 시설관리공단 설립 검토를 위한 기초자료 분석 |
