1. 연구의 필요성
- 현 조직구조 및 인력운영에 있어 고객중심성, 권한ㆍ기능의 합리성, 시너지 창출
등이 미흡
2. 연구의 목적
- 용산구의 내ㆍ외적 환경특성을 반영하고, 미래 행정서비스 수요에 선제적으로 대응
하며, 비전 및 목표 달성을 위해 최적인 조직구조 및 인력운영 설계
3. 연구의 범위
- 시간적 범위 : 착수일로부터 5개월
- 공간적 범위 : 용산구청 조직
- 내용적 범위 : 현황분석, 조직문화 분석, 조직설계, 인력설계, 조직 및 인력운영
개선방안
4. 연구의 프로세스
- 1단계 : 연구팀 구성
- 2단계 : 내ㆍ외부환경 및 여건을 분석
- 3단계 : 직무ㆍ조직ㆍ기능분석을 통해 조직 및 인력설계를 위한 정보를 수집
- 4단계 : 조직 및 인력 재설계
5. 연구의 기대효과
- 용산구청 비전달성, 업무효율성 제고, 직원 자긍심 향상, 수요대응형 업무수행
6. 본 내용 중 '조직 및 인력운영 개선방안'
- 인력운영 개선방안 : 직군별ㆍ기능직ㆍ부보직 6급 인력운영
- 성과관리제도 도입방안
- CDP제도 도입방안 : 개념, 설계 예시, 운영체계 등
- 업무재구조화 : 개요, 주요 이슈, 업무프로세스 재설계
- 시설관리공단 경영효율화 방안 : 분석 프로세스, 현황 분석, 가치사슬 분석, 수탁사업 적정성 분
석, 경영개선 시사점 도출, 경영효율화 방안
7. 보고서 주요 목차
제1장 연구개요
제1절 연구의 개관
제2절 기관 현황분석
제2장 조직문화 분석
제1절 조직문화 분석 개요
제2절 조직문화 분석 결과
제3장 기능분석
제1절 기능분석 개요
제2절 내부 구성원 관점 분석
제3절 업무분장 분석
제4절 기능 재설계
제4장 조직설계
제1절 조직설계 개요
제2절 조직설계 방향성 분석
제3절 조직설계 효율성 분석
제4절 조직설계(안)
제5장 직무분석
제1절 직무분석 개요
제2절 직무분석 결과
제6장 인력산정
제1절 인력산정 개요
제2절 인력산정 결과
제7장 조직 및 인력운영 개선방안
제1절 인력운영 개선방안
제2절 성과관리제도 도입방안
제8장 재정진단
제1절 재정진단 개요
제2절 재정현황 분석
제3절 중장기 재정계획
|
|
